|
Зарплата гражданского персонала ВС РФ
|
|
| belser36 | Дата: Четверг, 21.08.2014, 11:21 | Сообщение # 3946 |
|
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 72
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| счастливчики.))
|
| |
| |
| Аврора | Дата: Четверг, 21.08.2014, 18:14 | Сообщение # 3947 |
|
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 445
Награды: 4
Репутация: 0
Статус: Offline
| 1010 потратили, ждем за 3 квартал...
|
| |
| |
| ThinkerNight | Дата: Четверг, 21.08.2014, 19:36 | Сообщение # 3948 |
 Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 64
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Август месяц — время "распределения" премий по экономии ФОТ за 1-е полугодие, разумеется там где она есть (экономия).
"В соответствии с решением МО от 21.04.2014 г. максимальный размер премий и стимулирующих выплат, устанавливаемых за счёт экономии фонда оплаты труда, не может превышать в месяц:
— заместителю руководителя (начальника) учреждения (организации), начальнику филиала учреждения (организации), начальнику структурного подразделения и его заместителю — 80 тыс.рублей;
— другим категориям работников — 50 тыс.рублей." ©
Сообщение отредактировал ThinkerNight - Четверг, 21.08.2014, 19:37 |
| |
| |
| kpot174 | Дата: Четверг, 21.08.2014, 21:47 | Сообщение # 3949 |
 Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 57
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
| Цитата ThinkerNight (  ) Август месяц — время "распределения" премий по экономии ФОТ за 1-е полугодие, разумеется там где она есть (экономия)."В соответствии с решением МО от 21.04.2014 г. максимальный размер премий и стимулирующих выплат, устанавливаемых за счёт экономии фонда оплаты труда, не может превышать в месяц:
— заместителю руководителя (начальника) учреждения (организации), начальнику филиала учреждения (организации), начальнику структурного подразделения и его заместителю — 80 тыс.рублей;
— другим категориям работников — 50 тыс.рублей." ©
Мы даже не знаем про такую премию, поэтому не ждем 
Если руки золотые, то не важно откуда они ростут.
|
| |
| |
| Аврора | Дата: Суббота, 23.08.2014, 09:43 | Сообщение # 3950 |
|
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 445
Награды: 4
Репутация: 0
Статус: Offline
| Экономия всегда есть, до нас не доходит...
|
| |
| |
| ThinkerNight | Дата: Суббота, 23.08.2014, 12:38 | Сообщение # 3951 |
|
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 64
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Экономия ФОТ (фонда оплаты труда) есть при наличии вакантных должностей, как разница — между суммой ФОТ организации (устанавливаемого на год, с учётом штатной численности — количество должностей) и суммой фактически выплаченной заработной платы работникам (занимающим штатные должности, работающим по совместительству или по совмещению), за определённый период времени (месяц, квартал, полугодие, год).
В соответствии с заключёнными соглашениями между руководством организаций (от лица МО) и территориальным УФО (управления финансового обеспечения МО), вторые — обязуются своевременно (в установленный соглашением срок) сообщать сумму экономии ФОТ руководителю организации.
Приложение № 2 к приказу МО РФ от 23 апреля 2014 г. № 255 ("Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"):
1) раздел "Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера"
пункт 15. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
2) раздел "Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера"
пункт 33. Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
3) раздел "Премиальные выплаты по итогам работы"
пункт 48. ... Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).
пункт 49. Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего Положения.
пункт 50. Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения
показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.
Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников. ©
Сообщение отредактировал ThinkerNight - Суббота, 23.08.2014, 13:10 |
| |
| |
| Аврора | Дата: Суббота, 23.08.2014, 14:53 | Сообщение # 3952 |
|
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 445
Награды: 4
Репутация: 0
Статус: Offline
| ThinkerNight, спасибо за столь длинное разъяснение. Суть написанного- как должно быть, а я написала о том, как в действительности. Начальник, за праздничным столом, четко и ясно заявил-все завист от его решений по всем вопросам!!!!Из 40 человек гп- трое члены профсоюза, бабушки (имеют по 2,3 внука) получают подарки на внуков к Новому году. Какой колдоговор?! Область, что хочет, то и делает.
|
| |
| |
| ThinkerNight | Дата: Суббота, 23.08.2014, 18:14 | Сообщение # 3953 |
|
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 64
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Аврора
Начальников не выбирают, их назначают. А вот совет трудового коллектива во главе с председателем этого совета — выбирают работники, путём голосования. Для этого не обязательно состоять в профсоюзной организации, есть трудовой коллектив — есть выборный совет трудового коллектива.
В обязанности совета входит в том числе и разработка коллективного договора организации, а также внесение изменений в договор.
|
| |
| |
| Аврора | Дата: Суббота, 23.08.2014, 22:48 | Сообщение # 3954 |
|
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 445
Награды: 4
Репутация: 0
Статус: Offline
| У нас анархия!ThinkerNight, а где Вы работаете, что у вас так все замечательно?!
|
| |
| |
| ThinkerNight | Дата: Воскресенье, 24.08.2014, 01:55 | Сообщение # 3955 |
|
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 64
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Аврора, да там же где и все, в России-матушке (западный форпост).
"Анархия"— стиль управления, кому-то так проще или выгоднее, при всеобщем пофигизме... а потом удивляемся 
Сообщение отредактировал ThinkerNight - Воскресенье, 24.08.2014, 01:57 |
| |
| |
| 89243443186 | Дата: Понедельник, 25.08.2014, 16:59 | Сообщение # 3956 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 18
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Народ когда за третий квартал дадут 1010?А то за второй премия закончилась за один день.
@@@@@@@
|
| |
| |
| Verochka | Дата: Вторник, 26.08.2014, 02:46 | Сообщение # 3957 |
 Генерал-лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 592
Награды: 7
Репутация: 0
Статус: Offline
| 89243443186, Думаете,что за третий больше дадут? Вы 2-3 месяца отсчитайте.
|
| |
| |
| plaksa | Дата: Вторник, 26.08.2014, 10:42 | Сообщение # 3958 |
 Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 130
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
| 
|
| |
| |
| ThinkerNight | Дата: Вторник, 26.08.2014, 19:55 | Сообщение # 3959 |
|
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 64
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Расчётные суммы (за 3 и 4 квартал) пока не скажет никто, даже зам.МО по ФЭР Т.Шевцова. Ориентируйтесь на Крым, им по приказу 1010 платят ежемесячно по 5т.р. (из расчётной суммы 15т.р. в квартал), если им будет повышение, то возможно и ... К концу финансового года всё равно скопится N-ая сумма и её нужно будет куда-то девать (распределять).
Так же, как и по повышению (индексации) зарплаты ГП с 1 октября, пока не будет официального заявления премьер-министра и распоряжения правительства РФ (в прошлом году - распоряжение № 1490-р от 26.08.2013 г. на 5,5% с 1 октября).
Сообщение отредактировал ThinkerNight - Вторник, 26.08.2014, 19:56 |
| |
| |
| MEXAHIK | Дата: Пятница, 29.08.2014, 16:38 | Сообщение # 3960 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Доброго времени суток!
Сколько читал и перечитал форумов, ответов юристов, общался с людьми, НО так никто и не смог ответить на вопрос: "Имеет ли право командир
судна уменьшить премию согласно приказа 1010 если у человека нет никаких выговоров, взысканий НСС и т.п?". Причём размер премии изменяется так рядовому составу он уменьшается, а командному прибавляется.Совет юристов один: "Обращайтесь в суд".
Но для того, чтобы обратиться в суд нужно сначала самому обратиться к командиру с заявлением, в котором Вы просите разъяснить причину изменения размера премии. Если человек приносит заявление в канцелярию (в двух экземплярах), и просит как положено его принять поставив на них штампик входящие, то ответ техника по делопроизводству такой: "Я не буду ставить штампы на заявлении без предварительного прочтения его командиром, это приказ командира.
Далее существуют два варианта развития событий:
Первый:Вы уходите и больше там не появляясь служите без премии дальше. 
Второй:Вы оставляете заявление, далее Вас вызывает командир на разговор тет-а-тет  , где Вам ясно намекают на то, что Вам, видимо, очень спокойно служиться у Вас все хорошо и не хватает острых ощущений, и если что-то не нравиться вот чистый лист, вот ручка пишите заявление на увольнение по-собственному желанию, и Вы в поисках правды заодно лишившись еще одной премии 1010, с опущенной головой  уходите служить дальше...или же Вы до КРАСНОЙ хари  спорите с командиром, на что он говорит Вам: "Ха-ха-ха Вы смешны, идите обращайтесь куда хотите если еще успеете"  , далее Вас каждый квартал вызывает канцеляр и ознакамлевает с приказами о наказании, например за то, то у Вас уши пыльные.. 
И Вы как были без премии, так без нее остались, только теперь еще со взысканиями-Вы лучший... Что делать и как с этим бороться незнает никто . При обращении с исковым заявлением в суд вам сразу говорят: "А что Вы к нам прибежали? сначала требуйте разъяснений у командира...
Вот надеюсь может здесь кто поможет...Кстати премию 1010 за 2-ой квартал 2014 года нам перевели только сегодня, как обычно рядовому составу от 100 до 500 рублей, командный размеры своей премии не называет, по непроверенной информации у особо приближенных она около 50000-55000 рублей.
|
| |
| |
